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パイオニア、年金制度を改定 積み立て不足圧縮(IAS19号)

IFRS
パイオニアは2012年3月期に国内従業員を対象とした年金制度を改定する方針だ。現在の適格退職年金制度から、確定給付型と確定拠出型(日本版401k)を組み合わせた制度に変更する。適格年金制度が12年3月末に廃止されるため。年金の積み立て不足を圧縮する狙いもある。

国内の本体の現役正社員(海外出向も含む)約5000人が対象で、確定給付型と確定拠出型の比重など制度設計の詳細を詰めている。従業員が将来受け取る年金額が運用成績に応じて変動する確定拠出型を一部導入する。

同社の年金の積み立て不足(国内制度)は10年3月期末で310億円で、連結純資産(906億円)に対する比率は34%。国内の会計基準を国際会計基準にそろえると、年金の積み立て不足を貸借対照表に一括計上する可能性がある。このため将来にわたって年金債務が膨張するのを抑える狙いもある。

(パイオニア、年金制度を改定 積み立て不足圧縮
2011/03/08 日本経済新聞 朝刊

   +++

■国際会計基準では

「確定給付制度(IAS第19号改定案)
(Defined Benefit Plans: Proposed amendments to IAS 19)」(2010年4月)
より、
「確定拠出年金」の定義を引用します。

【原文】karaoke
Definitions relating to classification of long-term employee
benefit plans

Defined contribution plans are long-term employee
benefit plans under which an entity pays fixed contributions into a
separate entity (a fund) and will have no legal or constructive obligation to pay further contributions if the fund does not hold sufficient assets to pay all employee benefits relating to employee service in the current and prior periods.

【訳】
長期従業員給付制度の分類に関連する定義

「確定拠出制度」とは、分離された組織体(すなわち基金)に対して
企業が固定の拠出額を支払い、
現在および過去の期間における役務提供に対する
従業員給付を支払うための十分な資産を基金が保有しない場合にも、
それ以上の拠出額を支払う法的または推定的債務を企業が負うことがない
ような長期従業員給付制度である。

■きょうの単語
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コメント

すてきなブログですね。
とてもおもしろいです。
また遊びに来ます!!

投稿: ruiaem | 2011年3月22日 (火) 19時07分

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